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          桂林電力電容器有限責任公司
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          一、公司職工職業發展路徑
          公司員工分為四 大類:管理類、技術類、營銷類及生產類,其中技術類人才是研發創新的主力軍,是新產品、新技術開發與應用的源泉,是持續快速發展的動力,公司依據技術人員 崗位特點及個人成長所需,給予雙通道的職業發展路徑,以更好地激發員工工作積極性,挖掘潛能,多層面展示個人綜合能力,與企業共同發展。

                                                                        技術人才雙通道發展

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          二、人才培養
          新員工專項培訓制度

          1. 導師計劃:新 員工入職(含實習)輪崗學習,人力資源部和輪崗部門負責人協商選定一名資深員工作為其導師,使其盡快了解公司,進入工作角色。導師除需向新員工介紹公司、 部門的基本情況、工作安排與具體工作指導外,還會為新員工提供生活、心理等方面的輔導與幫助,以協助新員工順利度過見習期考核;

          2. 職業規劃:為新員工度身制定職業生涯發展計劃,針對各類員工不同需要,提供有關個人技能、專業技能、團隊技能、管理和領導力等各種方式的培訓;

          3. 培訓項目:鼓勵并支持員工不斷學習并為員工提供各種培訓與發展的機會,選派有潛力的員工參加各類培訓項目,還有機會到集團公司分布在廣州、江蘇南京、遼寧錦州等產業基地學習和培訓;

          4. 團隊建設:定期舉辦素質拓展活動,加強團隊凝聚力。



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